Медицинские осмотры, кто за кого платит?

Нам понадобится:
— Трудовой кодекс РФ;
— ФЗ «Об образовании в РФ» (далее — закон об образовании)
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) (далее — Приказ №302н).

И так, все мы с вами при трудоустройстве в соответствии с требованиями п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 213 ТК РФ, которые гласят, что педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым «законодательством» предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Также эта «радость» закреплена в Приказе 302н.

Первое, что мы видим это то, что осмотр происходит по НАПРАВЛЕНИЮ работодателя. Мы не по своей прихоти идем и проходим всех врачей платно/ бесплатно, а по прихоти законодателя на основании поручения работодателя. Получается, что такое поручение будущий / действующий работник обязан сначала получить, а потом бежать медицинскую организацию.

В соответствии с п. 6 Приказа №302н, абз.13 ст. 212 ТК РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Согласно п. 7 Приказа 302н указано, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Данное направление должно содержать следующие реквизиты:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
— и т.д.

В соответствии с п. 19 Приказа 302н указано, что периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. И согласно п. 24 Приказа 302н перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) ОБЯЗАН ВРУЧИТЬ лицу, направляемому на периодический осмотр, НАПРАВЛЕНИЕ на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 Приказа 302н.

Таким образом, при приеме на работу и во время работы работодатель обязан выдавать направления на прохождение медицинского осмотра.

Теперь узнаем каких врачей обязаны проходить педагоги.
Согласно п. 18 Приложения №2, а также Приложению №3 к Приказу №302н, педагоги обязаны проходить следующих врачей: Дерматовенеролог, Оториноларинголог, Стоматолог, *Инфекционист (он при необходимости), врач-терапевт, врач-психиатр, врач-нарколог, все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
.
Сдавать анализы на лабораторные и функциональные исследования: Рентгенография грудной клетки, Исследование крови на сифилис, Мазки на гонорею при поступлении на работу, Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям.

С врачами все понятно, следующий вопрос, где мы можем всех этих врачей пройти.

Из смысла п. п. 6, 35 и 36 Приказа №302н следует, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров.

Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приеме их на работу, а также периодических осмотров работников. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключен договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя. Получается, что не работник бегает и ищет медицинскую организацию, а работодатель указывает ее в своем направлении.

Теперь непосредственно о вопросе, кто же платит?

Оплачивать все виды медицинских осмотров обязан РАБОТОДАТЕЛЬ!
Об этом четко черным по белому говорит абз. 8 ст. 213 ТК РФ: «…Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.»

Оплата происходит двумя способами:
— Возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра;
— Фактическая организация и оплата прохождения мед осмотра за счет средств работодателя.

Когда работодатель четко выполняет свои обязанности, то и необходимость спорить отпадает. Теперь мы разберем ситуацию, что же делать, если работодатель обязывает проходить медицинский осмотр за счет собственных средств.

Сложнее всего в ситуации когда это происходит до трудоустройства. Рисковать и идти проходить медкомиссию без направления это ваш выбор. Здесь я лишь опишу способы, которые помогут восстановить справедливость (если конечно их правильно примените).
Доказать тот факт, что вы не по своей прихоти проходили и оплачивали медосмотр может помочь аудиозапись на диктофон (но это не дает гарантии. И да, вы не обязаны на собеседовании, говорить, что ведете аудио фиксацию). Благо Верховный суд РФ определением от 6 декабря 2016 года по делу №35-КГ16-18 разрешил вести аудиозапись своих диалогов. (Я даже больше скажу уважаемые педагоги, дети имеют право также вести аудиозапись уроков, так что следите за диалогами, которые ведете с учениками/ студентами).
После прохождения медосмотра за свой счет сохраняйте КАССОВЫЙ ЧЕК, никакой другой, только кассовый, из которого будет видно за, что производилась оплата, а также наименование организации. Если в чеке только сумма, по просите сотрудников мед учреждения выдать вам заверенную копию прейскуранта, чтобы при сопоставлении было понятно за, что произведена оплата. А также после получения мед книжки, снимаем с нее копию, чтобы она не «потерялась» у работодателя, да и мед организации будет в случае чего, проще подтвердить факт выдачи мед книжки.
Далее в вашу пользу будет говорить сам факт трудоустройства в учебном заведении.

Для педагогов которые проходят периодические медосмотры за свой счет, также необходимо сохранять кассовые чеки, и снимать копии с мед книжки. Далее по образцу пишем заявление на имя директора.

Никогда не прикладывайте оригиналы документов, их всегда можно предоставить для ознакомления (или, чтобы копию с них сняли при вас), в противном случае велика вероятность, что они «потеряются».
Также после получения квитка о заработной плате в бухгалтерии, проверьте получили ли вы возмещение своих расходов, такое возмещение будет ОТДЕЛЬНОЙ строкой и с него НЕ УДЕРЖИВАЕТСЯ НДФЛ (13%). Не верьте если будут говорить обратное, если вы потратили 500 руб. и получили обратно 500 руб. то ваш доход 0 руб., соответственно и НДФЛ быть не может.

Вышеизложенное сводится к следующему:
— Все виды медосмотров оплачивает или возмещает расходы на их прохождение работодатель
— Прохождение периодических медосмотров организует работодатель
— Для возмещения медосмотра необходимо ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить свои расходы
— Вывод: для работника медосмотр БЕСПЛАТНЫЙ, и работник НЕ ОБЯЗАН бегать и переживать, что срок мед книжки подходит к концу.

В подтверждение позиции изложенной в статье привожу доводы из судебной практики:
— Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 по делу N 33-9438: «…В силу ч. 6 ст. 213 ТК РФ, обязательный медицинский осмотр оплачивает работодатель. Как следует из материалов дела, при устройстве на работу Б. был пройден медицинский осмотр по направлению работодателя. Согласно заключения предварительного медицинского осмотра от 26.07.2013 г. выданного ГБУЗ РФ «Центральная поликлиника г. Сыктывкара», Б. не имеет противопоказаний к работе с вредными или опасными веществами и производственными факторами….Таким образом, для оплаты расходов на медицинский осмотр истцу необходимо было предоставить кассовый чек, приходный кассовый ордер и иные документы работодателю, однако указанные документы Б. не представила, в связи с чем данные расходы ей не были компенсированы работодателем. Доказательств обратного истцом суду представлено не было, в связи с чем суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований об оплате расходов на прохождение медицинского осмотра….»;

— Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2014 по делу N 33-14255/14 «…Г. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ГБОУ ДОДСН «СДЮСШОР N 85» Москомспорта о признании неправомерными действия должностного лица…однако с сотрудников ПРОИЗВОДИЛСЯ ежегодно СБОР денежных средств на прохождение соответствующего медицинского осмотра…В соответствии с Трудовым Кодексом РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Согласно статье 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть 2). Указанные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (часть 7)…. В ходе судебного разбирательства также были исследованы справка N *** от *** года, выданная ГБОУ ДОДСН «СДЮСШОР N 85» Москомспорта за подписью директора и главного бухгалтера, согласно которой, денежные средства за медицинский осмотр или на иные цели в период с *** года по *** год Г. в кассу не вносил; расчетные листки на имя сотрудника ГБОУ ДОДСН «СДЮСШОР N 85» Москомспорта Г. за период с *** года по *** год, за *** года; характеристика на Г., работающего в ГБОУ ДОДСН «СДЮСШОР N 85» Москомспорта в должности слесаря-сантехника; копия трудовой книжки на имя Г….Постановив решение, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств со стороны истца о том, что при прохождении периодических обследований, первичном обследовании при поступлении на работу (при трудоустройстве) и оформлении медицинской книжки на Г. возлагалась обязанность по их оплате. Договор на платные медицинские услуги с истцом также не заключался. Также суду не представлено доказательств того, что из заработной платы Г. работодатель производил удержание денежных средств на прохождение медицинских осмотров….».

В обоих судебных актах людям отказали в удовлетворении требований потому, что они не подтвердили ДОКУМЕНТАЛЬНО свои требования, хотя в обоих случаях суды подтверждают, что обязанность по оплате и организации медосмотров лежит на работодателе.



Рубрики:ликбезы/ статьи

Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: